几年前，美国劳工委员会指控苹果公司首席执行官蒂姆·库克违反联邦法律，原因是他向全体员工发送了一封威胁惩罚泄密者的电子邮件。如今，该委员会已撤销了这些指控。详情如下。
背景回顾
2023年1月下旬，彭博社报道称，美国国家劳工关系委员会认定苹果公司的“多项工作规定”与劳工权利相抵触，并将申诉移交给了行政法法官。
根据原始报道：
“该争议由前员工阿什利·乔维克提交至该机构，她于2021年提出申诉，指控首席执行官蒂姆·库克发送的一封承诺惩罚泄密者的电子邮件，以及苹果员工手册中的一系列政策，违反了联邦法律。乔维克的申诉文件引用了限制员工披露‘商业信息’、与记者交谈、透露同事薪酬或发布不礼貌推文的政策。”
库克于2021年发送这封电子邮件，起因是一场关于薪酬平等和德克萨斯州反堕胎法等敏感话题的内部会议内容被泄露。这封邮件的措辞异常强硬。
库克在邮件中表示，“泄露机密信息的人不属于这里”，苹果将“尽一切努力找出泄露信息的人”。
最新进展
据彭博社今日报道，除了撤销对库克的指控外，国家劳工关系委员会总法律顾问办公室还撤回了多项指控：
“该机构的检察官还撤回了关于苹果公司通过实施保密规定、解雇活动家詹妮克·帕里什、监视工人或让他们认为自己受到监视而违法的指控。(…) 在周五给代表帕里什的律师的信中，一位地区主管表示，该机构已‘仔细调查和审议了’这些指控，并‘经进一步考虑后’决定应驳回其中多项指控。”
彭博社在报道中还指出，此次撤回指控发生在国家劳工关系委员会内部人事变动之后。这一变动始于特朗普接替拜登任命的詹妮弗·阿布鲁佐，担任该机构的检察官。
特朗普任命威廉·考恩接替其职位。考恩一直在缩减调查案件的广度和深度，尽管仍在继续处理针对亚马逊公司和Grindr公司的投诉。
