昨日，美国第五巡回上诉法院推翻了美国国家劳工关系委员会（NLRB）的一项裁决，该裁决认定苹果公司在纽约世贸中心零售店违反了联邦劳动法。以下是案件详情。
事件背景
本案源于2022年苹果零售店员工与美国通信工人协会（CWA）协同开展的工会组织活动。
员工乔丹·瓦斯奎兹作证称，一名高级经理曾询问他是否与同事讨论过薪资问题及涉及人数。据称该经理还打探了工会组建情况。
NLRB认定上述对话构成”胁迫性审问”，并裁定苹果公司违法——因其选择性清理休息室内的工会宣传资料，却允许餐厅优惠券和报纸等其他非工作相关材料留存。
苹果在上诉中辩称，与瓦斯奎兹的对话并无恶意，且休息室管理政策始终一视同仁。据Courthouse News（通过AppleInsider）报道，第五巡回法院目前支持了苹果的主张：
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关于审问指控：法院驳回了NLRB关于苹果经理非法审问瓦斯奎兹的认定，强调该对话发生在销售区公共场合，属于常规工作交流。判决书同时指出，员工本人证词承认其故意隐瞒参与组织活动的事实，以此策略保持行动隐秘性直至数日后公开。
- 关于传单清理指控：NLRB主张苹果存在选择性执法，但法院再次支持苹果立场，指出多项证词表明管理人员会定期清理各类遗留书面材料，包括私人活动传单和离职派对通知。
9to5Mac观点
委婉地说，在苹果持续应对全美门店工会化浪潮之际，本周的判决堪称明确胜利——该判例否定了NLRB对职场组织活动中胁迫与歧视行为的认定标准。
就实际影响而言，苹果暂时无需执行原判要求的整改措施（包括停止禁令和工作场所公告张贴）。不过科技行业工会化运动的法律博弈态势依然高度紧张。
