中国劳工观察发布的一份新报告指控苹果公司忽视其关键供应商之一富士康郑州工厂存在的不规范和虐待性的工作条件。以下是详细内容。
6年过去，情况似乎鲜有改善
中国劳工观察成立于2000年，自称是“一个倡导工人权利、支持中国劳工运动的独立非营利组织”。
多年来，该组织批评并呼吁关注据称发生在苹果供应商，特别是和硕和富士康的众多劳工侵权问题。
本周，中国劳工观察发布了一项研究，将2025年富士康郑州的工作条件与其2019年关于同一工厂的报告进行了比较。
尽管报告强调，与2019年记录的使用职业学校未成年学生的情况相比，2025年已消除了未成年工人，但其结论是这基本上是唯一的改进。
报告指出：
“值得注意的是，中国当局并非不了解苹果供应商工厂存在的上述问题。相反，他们容忍了这些问题，以换取苹果向中国的技术转让。这一交易的一个结果是，新款iPhone 17正在富士康郑州大规模生产。此外，这些发现表明，2019年承诺解决的问题非但远未得到纠正，在2025年依然存在，总结如下。”
他们指出，诸如“工资制度”、“民族/地域歧视”、“信息控制”和“职业安全”等问题在2019年至2025年间恶化了，而诸如“加班时间”、“使用学生工”、“工资水平”、“培训”、“工会”、“性别/怀孕歧视”和“宿舍条件”等问题则保持不变。
报告还指出，2025年的工资与2019年相比没有变化，官方基本工资仍维持在2100至2400元人民币（约合294-336美元）之间，加上加班费和奖金后升至约3000元人民币（420美元）。
苹果公司回应
当《海峡时报》就该报告询问时，苹果公司表示其“坚定致力于在劳工、人权、环境及道德行为方面达到最高标准”。该公司补充道：
“我们要求供应商提供安全的工作条件，尊重并尊严地对待工人，公平、合乎道德地行事，并在为苹果制造产品或提供服务时采用对环境负责的做法。(…) 我们定期进行第三方审计，只要我们的供应链中任何地方出现问题，我们都会迅速采取行动以确保我们的高标准得到维护。在此次事件中，苹果团队已抵达现场并立即展开了调查。”
您可以在此处阅读完整报告。
